Hoe herken je een medewerker met passie voor het vak?
Een medewerker met passie is goud waard, zeker in de hectiek van een paardenbedrijf.
Je ziet het meteen, maar soms ook weer niet. Het zit ‘m in de kleine dingen: de manier waarop ze een paard benaderen, hoe ze praten over de stallen of welke schoenen ze aanhebben. Passie is een energie die je voelt, en die energie wil je in je team.
Je bent continu op zoek naar die ene persoon die net als jij leeft voor de paarden. Iemand die het gras nog groener wil krijgen en de stallen tiptop in orde maakt zonder dat jij erom vraagt.
Herkenning is de kunst. Je moet weten wat je zoekt, anders loop je die toppers mis.
Dit is jouw handleiding om ze te vinden en te herkennen.
Wat je nodig hebt voor deze check
Voor je begint, zorg dat je je eigen idee op een rijtje hebt.
Wat betekent passie voor jouw bedrijf? Is het precisie in de verzorging of juist het meedenken over de bedrijfsvoering?
Schrijf drie kernwoorden op die bij jouw bedrijf passen, bijvoorbeeld: 'zorgvuldig', 'ondernemend' of 'sportief'. Je hebt verder niets tastbaars nodig, alleen tijd en aandacht. Plan een moment in je agenda om actief te observeren, bijvoorbeeld tijdens de ochtendrituelen of het voeren. Een notitieblok op je telefoon werkt prima om directe indrukken vast te leggen. Zorg dat je zelf in een open staat bent; je eigen energie bepaalt wat je ziet.
Stap 1: Kijk naar de lichaamstaal bij de paarden
Pas op de werkvloer begint de waarheid. Als een medewerker bij de stallen staat, let dan op de houding.
Een medewerker met passie buigt zich voorover om de paarden te begroeten, streelt ze over de neus en checkt de hoeven zonder dat jij het vraagt.
Ze staan niet met de armen over elkaar op hun telefoon te kijken. Het gaat om de timing en de zachtheid van bewegingen. Iemand die echt van paarden houdt, maakt geen overbodige geluiden en beweegt rustig.
Ze weten precies welk paard een extra aai kan gebruiken. Je ziet dat ze aanvoelen wat het dier nodig heeft, zonder dat er woorden aan te pas komen. Veelgemaakte fout: Medewerkers die alleen het hoognodige doen en daarna direct weglopen. Ze verzorgen de paarden als een takenlijst, niet als een zorgplicht. Dit zie je terug in een snelle, mechanische manier van werken.
Stap 2: Luister naar de verhalen en vragen
Passie hoor je terug in de manier waarop iemand praat. Tijdens de koffie of het werk luister je actief.
Een gepassioneerde medewerker vertelt enthousiast over een paard dat hersteld is van een blessure, of over een nieuw trainingsplan. Ze gebruiken 'wij' in plaats van 'zij' als ze over de paarden praten. Let op de vragen die ze stellen. Goede vragen zijn een teken van betrokkenheid.
Vragen als: "Zou het niet beter zijn als we de voeding van de oude merrie aanpassen?" of "Heb je gezien hoe de jonge hengst reageerde op dat nieuwe bit?" laten zien dat ze meedenken. Ze zijn niet bang om hun mening te geven, altijd constructief.
Veelgemaakte fout: Medewerkers die alleen klagen over het werk of roepen dat 'het vroeger beter was'.
Ze brengen geen oplossingen, alleen problemen. Hun taalgebruik is vaak negatief en afstandelijk.
Stap 3: Check de investering in eigen materiaal
Passie voor het vak uit zich vaak in de eigen spullen. Kijk naar de uitrusting van de medewerker. Een echte vakidioot draagt goede, stevige laarzen die schoon zijn.
Ze hebben hun eigen borstels netjes in een emmer of tas, misschien wel met hun naam erop.
Dit gaat niet over dure merken, maar over zorgvuldigheid. Een medewerker die zijn eigen spullen schoonhoudt en goed onderhoudt, behandelt jouw bedrijfsspullen waarschijnlijk ook zo.
Ze investeren tijd en geld in hun eigen professionaliteit. Dat betaalt zich uit in hun werk. Veelgemaakte fout: Medewerkers die materiaal slordig achterlaten.
Kapotte borstels die niet vervangen worden, of laarzen die vol modder op de stapel blijven liggen.
Dit toont een gebrek aan respect voor het vak en het bedrijf.
Stap 4: Observeer de extra stap
Het echte verschil zie je in de dingen die niet in de functieomschrijving staan. Een medewerker met passie doet meer dan gevraagd is. Ze zien dat een hekje loszit en maken het meteen vast.
Ze ruimen de mesthoop op voordat jij erom vraagt. Of ze geven een update over een paard zonder dat dit nodig is.
Deze 'extra stap' is een gewoonte, geen pose. Het is de drang om alles zo goed mogelijk te doen.
Ze voelen zich verantwoordelijk voor het geheel, niet alleen voor hun eigen taken. Dit gedrag is een directe investering in de duurzaamheid van je bedrijf. Veelgemaakte fout: De mentaliteit van 'het is mijn pauze, dus ik kijk niet om'.
Medewerkers die strak de klok in de gaten houden en geen seconde langer doen dan het afgesproken aantal uren.
Ze doen hun werk, maar stoppen direct als de bel gaat.
Stap 5: Check de kennisontwikkeling
Passie leidt tot een onstilbare behoefte om te leren. Een gepassioneerde medewerker volgt cursussen, leest boeken of bekijkt online clinics over trainingsleer of voeding.
Ze vertellen je welke bijscholing ze hebben gedaan, zonder dat je erom vraagt. Ze zijn lid van een vereniging of een online community. Vraag eens: "Wat heb jij de laatste tijd geleerd over paarden?" Een antwoord als "Niet veel" of "Ik lees wel eens wat" is een rode vlag. Een goed antwoord is specifiek: "Ik heb een webinar gevolgd over de ontwikkeling van pezen bij jonge paarden." Ze delen deze kennis graag met het team, net zoals ze meedenken over het verschil tussen een eenmanszaak en een BV voor een paardenhouderij.
Veelgemaakte fout: Stil blijven staan. Medewerkers die werken met de kennis van 10 jaar geleden en niet openstaan voor nieuwe inzichten. Ze vinden bijscholing onzin of te duur, terwijl het juist een investering is in de toekomst.
Stap 6: De passie-check in een gesprek
Als je iemand wilt aannemen of een bestaande medewerker wilt checken, voer een specifiek gesprek.
Ga zitten en stel open vragen die niet over het CV gaan. Vraag: "Welk paard heeft jou het meest geleerd en waarom?" of "Wat is jouw droom voor de toekomst van de paardensport?" Een medewerker met passie praat met glinsterende ogen, zeker als het gaat om het selecteren van paarden die passen in jouw stalconcept.
Ze worden concreet en persoonlijk. Ze vertellen over een fout die ze maakten en wat ze ervan leerden.
Ze durven kwetsbaar te zijn over hun liefde voor het dier. Als je deze emotie voelt, heb je je persoon te pakken.
Verificatie-checklist
- De houding: Zit de medewerker voorovergebogen bij het paard of staat die rechtop op afstand?
- De taal: Wordt er gesproken over "de paarden" of over "onze paarden"?
- De spullen: Zijn eigen laarzen en borstels schoon en in orde?
- De extra stap: Is er vandaag iets gedaan dat niet in de planning stond?
- De nieuwsgierigheid: Heeft de medewerker onlangs iets geleerd of gedeeld over het vak?
- De emotie: Zie je plezier en betrokkenheid in de ogen tijdens het werk?
Veelgemaakte fout: Een gesprek voeren als een sollicitatieprocedure van de oude stempel. Alleen vragen stellen over beschikbaarheid en loon. Dit trekt medewerkers aan die voor het geld komen, niet voor de paarden. Als je 4 van de 6 punten kunt afvinken, heb je een medewerker met passie te pakken.
Iemand die je bedrijf naar een hoger niveau tilt. Koester deze mensen, zij zijn de basis van een duurzaam paardenbedrijf. Zij begrijpen bovendien precies hoe je een paard met goede handelswaarde herkent.